Votre offre de formationsur-mesure
A.F.E Formation est un organisme de formation dynamique et innovant proposant des formations modulables et adaptables à vos besoins, dans les secteurs du sanitaire, du social et du médico-social.
Nous
Entreprises, structures & associations
Vous êtes Directeur, Responsable des Ressources Humaines ou élu CSE dans votre entreprise, dans une association du secteur sanitaire, social ou médico-social.
Salariés, libéraux & demandeurs d’emploi
Vous êtes salarié dans une entreprise, demandeur d’emploi, sur un emploi libéral, directeur ou DRH et souhaitez évoluer ou travailler sur votre projet professionnel ou ceux de vos collaborateurs.
Une formation pour chacun de vos besoins
Profitez de nombreuses formations qui vous permettront, à vous-même ou à vos salariés, de se former sur 3 secteurs d’activités bien définis. A.F.E. Formation fait de sa spécialisation une force pour répondre au mieux à vos attentes.
Sanitaire
Social
Médico-social
A.F.E. FOrmation... C'est avant tout :
EN 2023
64 Actions collectives
27 VAE
3 Bilans
EN 2023
sur 64 actions collectives
EN 2023
sur 27 VAE
EN 2023
en 2023 sur 3 bilans de compétences
EN 2023
36 obtentions sur 39 vae présentées et 3 obtentions partielle sur 39 vae présentées
ÉCOUTE, PROXIMITÉ& RÉACTIVITÉ
Un organisme à votre écoute
AFE Formation vous accompagne avec des qualités d’écoute, de réactivité et de proximité. Nous co-construisons ensemble vos futures formations afin de répondre au mieux à vos besoins spécifiques (contenu, organisation, lieu, horaires…). Nos formations sont modulables et adaptables à votre demande.
FORMATEURS, SUPPORTS
PAPIERS & DIGITAUX
Des formateurs et supports de qualité
AFE Formation fait appel à des formateurs de terrain spécialisés dans leurs champs de compétences et toujours en activité, garantissant ainsi aux futurs stagiaires un contenu de qualité. Des supports et du matériel innovant sont également utilisés pendant les formations pour dynamiser et enrichir l’échange, l’écoute et la discussion.
A.F.E. Formation vous apporteses solutions clés en main
- L’employeur a une obligation générale de former ses salariés (article L 6321-1 du Code du travail). Il doit s’assurer de leur adaptation à leur poste de travail, veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.
- L’employeur engage donc sa responsabilité à défaut de remplir cette obligation et peut être amené à dédommager un salarié n’ayant jamais bénéficié d’une formation professionnelle continue pendant la durée de son emploi et ayant subi un préjudice du fait de cette situation, et ce, quand bien même le salarié ne lui aurait jamais demandé à bénéficier d’une formation ( Soc., 3 mai 2018, n°16-26.796).
- L’article L6315-1 impose également à l’employeur d’organiser un entretien professionnel tous les deux ans avec ses salariés. À la différence de l’entretien d’évaluation des compétences, cet entretien professionnel a vocation à évoquer les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et comporter des informations relatives à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). L’entretien professionnel concerne tous les salariés : en CDI, CDD, contrat de travail temporaire, contrat aidé, …travaillant à temps plein ou temps partiel, dans toutes les entreprises et tous les secteurs d’activité.
- Enjeux RH : La formation est un atout indispensable dans l’accompagnement et la gestion des ressources humaines. La compétence et la ressource humaine sont les clés face à la concurrence pour améliorer les organisations, la qualité d’une prestation ou d’un produit.
- Enjeux qualité : La formation est un des leviers indispensables, elle permettra aux collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences tant sur le savoir-être que sur le savoir-faire.
- Enjeux de prévention des risques professionnels : La formation a un effet positif sur le bien-être du collaborateur, renforçant sa motivation, son estime de soi et permettant à ce dernier de se projeter ainsi à long terme dans l’entreprise.
- « La motivation » serait l’ingrédient le plus important du succès et du bien-être. La motivation jouerait un rôle déterminant sur les performances et l’implication. En effet elle va conditionner à la fois l’investissement dans l’activité, mais aussi la persévérance dans l’activité. La motivation est l’élément fondamental pour maintenir l’implication dans l’activité.
- La formation joue donc un rôle essentiel car elle permet au salarié de maintenir et de développer sa motivation en lui permettant de d’acquérir de nouvelles connaissances et de développer son « savoir-faire » et son « savoir-être ».
- Enjeu RH majeur afin d’anticiper et maîtriser l’évolution des ressources humaines dans l’entreprise. L’accompagnement du collaborateur ne se résume pas uniquement à la formation professionnelle mais également à l’accompagnement vers la validation des acquis de l’expérience (VAE) et vers les bilans de compétences.
- Les objectifs de l’accompagnement sont multiples :
- Renforcer la motivation
- Développer les compétences, son « savoir-être » et son « savoir-faire »
- Renforcer la confiance en soi et l’estime de soi
- Favoriser le bien-être et la qualité de vie au travail
- Fidéliser le collaborateur sur le long terme
- Prévenir les risques psychosociaux, le Burn-out et le Turn-over
Des entrepriseS qui nous font confiance
Merci à tous nos partenaires pour leur confiance.