Votre offre de formation
sur-mesure

A.F.E Formation est un organisme de formation dynamique et innovant proposant des formations modulables et adaptables à vos besoins, dans les secteurs du sanitaire, du social et du médico-social.

 

Nous sommes à vos côtés pour répondre à vos besoins en matière de formation mais également pour vous accompagner dans vos démarches de validation des acquis de l’expérience et de bilan de compétences.

Consulter nos formations
en fonction de votre statut
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Element graphique logo A.F.E. Formation

Une formation pour chacun de vos besoins

Profitez de nombreuses formations qui vous permettront, à vous-même ou à vos salariés, de se former sur 3 secteurs d’activités bien définis. A.F.E. Formation fait de sa spécialisation une force pour répondre au mieux à vos attentes.

AFE Formation propose des formations pour le secteur sanitaire

Sanitaire

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AFE Formation propose des formations pour le secteur social

Social

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AFE Formation propose des formations pour le secteur médical

Médico-social

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A.F.E. FOrmation... C'est avant tout :

satisfaction globale
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EN 2022

94% sur les actions collectives

91% sur les VAE

98% sur les Bilans de compétences

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stagiaires
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EN 2023

585 stagiaires sur les actions collectives

80 bénéficiaires sur les VAE

27 bénéficiaires Sur les bilans de compétences

taux de réussite au diplôme pour les VAE
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formateurs dévoués
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A.F.E. Formation vous apporte
ses solutions clés en main

Notre organisme apporte des solutions pour chacun d’entre-vous. Que vous soyez directeur d’entreprise, responsable R.H., salarié, demandeur d’emploi ou en reconversion, nous vous accompagnons dans votre projet de A à Z.
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  • L’employeur a une obligation générale de former ses salariés (article L 6321-1 du Code du travail). Il doit s’assurer de leur adaptation à leur poste de travail, veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.

  • L’employeur engage donc sa responsabilité à défaut de remplir cette obligation et peut être amené à dédommager un salarié n’ayant jamais bénéficié d’une formation professionnelle continue pendant la durée de son emploi et ayant subi un préjudice du fait de cette situation, et ce, quand bien même le salarié ne lui aurait jamais demandé à bénéficier d’une formation ( Soc., 3 mai 2018, n°16-26.796).

  • L’article L6315-1 impose également à l’employeur d’organiser un entretien professionnel tous les deux ans avec ses salariés. À la différence de l’entretien d’évaluation des compétences, cet entretien professionnel a vocation à évoquer les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et comporter des informations relatives à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). L’entretien professionnel concerne tous les salariés : en CDI, CDD, contrat de travail   temporaire, contrat aidé, …travaillant à temps plein ou temps partiel, dans toutes les entreprises et tous les secteurs d’activité.
  • Enjeux RH : La formation est un atout indispensable dans l’accompagnement et la gestion des ressources humaines. La compétence et la ressource humaine sont les clés face à la concurrence pour améliorer les organisations, la qualité d’une prestation ou d’un produit. 

 

  • Enjeux qualité : La formation est un des leviers indispensables, elle permettra aux collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences tant sur le savoir-être que sur le savoir-faire.

 

  • Enjeux de prévention des risques professionnels : La formation a un effet positif sur le bien-être du collaborateur, renforçant sa motivation, son estime de soi et permettant à ce dernier de se projeter ainsi à long terme dans l’entreprise.
  • « La motivation » serait l’ingrédient le plus important du succès et du bien-être. La motivation jouerait un rôle déterminant sur les performances et l’implication. En effet elle va conditionner à la fois l’investissement dans l’activité, mais aussi la persévérance dans l’activité. La motivation est l’élément fondamental pour maintenir l’implication dans l’activité.

  • La formation joue donc un rôle essentiel car elle permet au salarié de maintenir et de développer sa motivation en lui permettant de d’acquérir de nouvelles connaissances et de développer son « savoir-faire » et son « savoir-être ».
  • Enjeu RH majeur afin d’anticiper et maîtriser l’évolution des ressources humaines dans l’entreprise. L’accompagnement du collaborateur ne se résume pas uniquement à la formation professionnelle mais également à l’accompagnement vers la validation des acquis de l’expérience (VAE) et vers les bilans de compétences.

 

  • Les objectifs de l’accompagnement sont multiples :
    • Renforcer la motivation
    • Développer les compétences, son « savoir-être » et son « savoir-faire »
    • Renforcer la confiance en soi et l’estime de soi
    • Favoriser le bien-être et la qualité de vie au travail
    • Fidéliser le collaborateur sur le long terme
    • Prévenir les risques psychosociaux, le Burn-out et le Turn-over
A.F.E. Formation propose des solutions clé en main pour les professionnels

Des entrepriseS qui nous font confiance

Merci à tous nos partenaires pour leur confiance.