La formation
A l’issue de la formation, le bénéficiaire sera capable de :
- Connaître le rôle de l’IDE
- Adopter une posture d’encadrante
- Créer une cohésion d’équipe et uniformiser les pratiques
Etre IDE
IDE
Rendez-vous sur notre page Financer votre formation pour en savoir plus. Ou prenez rendez-vous avec notre équipe.
Moyens humains
Formatrice IDE
Méthodes pédagogiques
- Travail en groupes
- Réflexion collective / tables rondes
- Analyse de cas pratiques
- Mise en situation réelle
- Jeux de rôle
Moyens pédagogiques et techniques
- Paperboard
- Kits, dépliants, affiches, brochures
- Vidéos
- Support de présentation
Exercices pratiques et jeux de rôles
Module 1 – Adopter une posture d’encadrante
• Définition de la posture d’encadrante
• Compétences clés et attitudes à adopter
• Cas pratiques et mises en situation
Module 2 – Créer une cohésion d’équipe et uniformiser les pratiques
• Stratégies pour créer et maintenir une cohésion d’équipe
• Outils pour uniformiser les pratiques professionnelles
• Ateliers de travail en groupe
Module 3 – Le rôle de l’IDE en Ehpad
• Présentation des missions et responsabilités de l’IDE en Ehpad
• Coordination de l’accompagnement des résidents
• Exemples et partage d’expériences
Module 4 – Encadrement des équipes hôtelières et de soins
• Techniques d’encadrement des équipes non-soignantes
• Gestion des absences des cadres : rôle de l’infirmière encadrante
• Exercices pratiques et retours d’expérience
Module 5 – Droits des usagers en Ehpad
- Rappel des droits des usagers
- Mise en application des droits dans la pratique quotidienne
- Études de cas et discussions
Module 6 – Importance de la traçabilité et du reporting
- Rôle de la traçabilité dans la qualité des soins
- Outils et méthodes de reporting efficaces
- Ateliers pratiques sur la rédaction de rapports
Module 7 – Management : gestion des conflits, communication, organisation/priorisation
- Techniques de gestion des conflits
- Améliorer la communication au sein de l’équipe
- Méthodes pour organiser et prioriser les tâches
- Jeux de rôle et simulations
Module 8 – Capacité à décider et à rendre compte
MODALITES DE SUIVI ET D’EVALUATION DES ACQUIS
- Questionnaire d’évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Evaluation de satisfaction de la formation
SANCTION VISÉE
- Une attestation de formation sera remise aux participants
- Une attestation de présence sera remise à l’employeur
- Un certificat de réalisation pour l’OPCO
Objectifs pédagogiques
- Connaître le rôle de l’IDE
- Adopter une posture d’encadrante
- Créer une cohésion d’équipe
- Uniformiser les pratiques
- Définir les missions et rôles de l’IDE
- Coordonner l’accompagnement des résidents
- Savoir gérer les absences
- Appréhender le droit des usagers
- Mettre en place une traçabilité efficace
- Améliorer la communication au sein de l’équipe et savoir gérer les conflits
Infos pratiques
Objectifs
A l’issue de la formation, le bénéficiaire sera capable de :
- Connaître le rôle de l’IDE
- Adopter une posture d’encadrante
- Créer une cohésion d’équipe et uniformiser les pratiques
Téléchargements
Prix de cette formation
Par groupe
Par participant
1980,00 €
380,00 €
Formation en inter
La formation inter-entreprise réunit plusieurs participants de différentes entreprises et se déroule dans nos locaux. Venez échanger et partager votre expérience avec d’autres professionnels de votre secteur d’activité.
Contactez-nous !
Anthony Lazerges
Directeur Général